Kündigung Arbeitsvertrag Nach Elternzeit | Muster – Vorlage

1. Welche Fristen muss ich bei der Kündigung meines Arbeitsvertrags nach der Elternzeit beachten?

Vor der Kündigung nach der Elternzeit sollten folgende Fristen beachtet werden:

• Kündigungsfristen gemäß Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
• Mindestens die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
• Überprüfen Sie, ob spezielle Vereinbarungen bezüglich der Kündigungsfristen nach der Elternzeit bestehen.

2. Gibt es besondere Bedingungen oder Schutzrechte, die ich während oder nach der Elternzeit in Bezug auf die Kündigung meines Arbeitsvertrags kennen sollte?

Besonderer Kündigungsschutz: Arbeitnehmer genießen vom Beginn der Elternzeit bis zum Ende einen besonderen Kündigungsschutz.

• Während dieser Zeit sind Kündigungen durch den Arbeitgeber grundsätzlich unzulässig.
• Dieser Schutz besteht bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Elternzeit.

3. Wie formuliere ich eine rechtssichere Kündigung nach der Elternzeit?

Beim Formulieren einer Kündigung sind folgende Punkte zu beachten:

• Eindeutige und unmissverständliche Kündigungsabsicht.
• Angabe des Kündigungsdatums und des letzten Arbeitstags.
• Die Kündigung sollte schriftlich erfolgen und persönlich oder per Einschreiben verschickt werden.
• Sicherstellen, dass alle erforderlichen Unterschriften vorhanden sind.

4. Welche Informationen muss ich in das Kündigungsschreiben nach Elternzeit aufnehmen?

Wesentliche Bestandteile eines Kündigungsschreibens:

• Vollständiger Name und Adresse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
• Datum der Kündigung und Datum des letzten Arbeitstages.
• Ein klarer Kündigungsgrund (falls vorhanden).
• Die Kündigung muss handschriftlich unterschrieben werden.

5. Kann mein Arbeitgeber mir während oder unmittelbar nach der Elternzeit kündigen?

Während der Elternzeit besteht ein starker Kündigungsschutz:

• Arbeitgeber dürfen während der Elternzeit und bis acht Wochen danach in der Regel nicht kündigen.
• Ausnahmen: Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes oder nach Genehmigung durch das zuständige Amt für Arbeitsschutz.

6. Welche rechtlichen Schritte kann ich einleiten, wenn ich glaube, dass meine Kündigung nach der Elternzeit nicht rechtmäßig war?

Bei Verdacht auf unrechtmäßige Kündigung:

• Innehalten der Kündigungsschutzfrist von drei Wochen für die Erhebung einer Klage beim Arbeitsgericht.
• Anspruch auf eine Abfindung oder Wiedereinstellung prüfen.
• Rechtsbeistand durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einholen.

7. An wen kann ich mich wenden, wenn ich Unterstützung oder Beratung bei der Kündigung nach der Elternzeit benötige?

Zur Unterstützung und Beratung können Sie sich an folgende Stellen wenden:

• Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Gewerkschaften und Berufsverbände.
• Arbeitsagenturen oder Arbeitsrechtsberater.