Kündigung Ausbildungsvertrag Probezeit | Vorlage – Muster

1. Was muss ich bei der Formulierung einer Kündigung während der Probezeit beachten?

• Schreiben Sie klar und unmissverständlich, dass Sie den Ausbildungsvertrag kündigen möchten.
• Datieren Sie das Schreiben und geben Sie das genaue Datum an, an dem die Kündigung wirksam werden soll.
• Unterschreiben Sie das Schreiben eigenhändig.

2. Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit eines Ausbildungsvertrages?

Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt zumeist vier Wochen zum Monatsende. Es ist jedoch empfohlen, den genauen Ausbildungsvertrag zu prüfen, da individuelle Regelungen möglich sind.

3. Welche Informationen muss ich unbedingt in das Kündigungsschreiben aufnehmen?

• Vollständiger Name und Adresse des Auszubildenden und des Ausbildungsbetriebs.
• Datum des Schreibens.
• Eine eindeutige Erklärung, dass der Vertrag gekündigt wird.
• Den gewünschten Termin des Vertragsendes.
• Ihre Unterschrift.

4. Kann ich den Ausbildungsvertrag während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?

Ja, während der Probezeit ist es möglich, den Ausbildungsvertrag ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Dies ermöglicht sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Auszubildenden, das Ausbildungsverhältnis unkompliziert zu beenden, wenn es nicht den Erwartungen entspricht.

5. Welche rechtlichen Konsequenzen hat die Kündigung eines Ausbildungsvertrages in der Probezeit?

• Der Ausbildungsvertrag endet ohne nachwirkende Verpflichtungen wie z.B. Nachzahlungen von Gehalt oder Weiterbildungsgebühren.
• Es gibt keine Ansprüche auf Arbeitslosengeld wenn die Beschäftigungszeit unter 12 Monaten lag.
• Bei vorzeitiger Kündigung kann es notwendig sein, sich umgehend bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend oder ausbildungssuchend zu melden.

6. Wie stelle ich sicher, dass mein Kündigungsschreiben rechtsgültig ist?

Um die Rechtsgültigkeit Ihres Kündigungsschreibens zu gewährleisten, achten Sie darauf, dass:

• Sie das Schreiben schriftlich verfassen und eigenhändig unterschreiben.
• Das Schreiben alle notwendigen Informationen enthält (siehe Frage 3).
• Sie das Schreiben per Einschreiben mit Rückschein versenden, um den Zugang beim Arbeitgeber zu dokumentieren.

7. An wen muss ich das Kündigungsschreiben richten und wie stelle ich das Zustellen sicher?

Richten Sie das Kündigungsschreiben an Ihren Ausbilder oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Um die Zustellung sicherzustellen:

• Versenden Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein.
• Bewahren Sie eine Kopie des Schreibens und den Postbeleg auf.