wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit im Rahmen unseres Subunternehmervertrags. Hiermit möchten wir jedoch den bestehenden Subunternehmervertrag zwischen [Ihr Firmenname] und [Name des Subunternehmers] fristgerecht gemäß den vertraglichen Vereinbarungen und den gesetzlichen Bestimmungen kündigen.
Kündigungsgrund:[Grund der Kündigung kurz erläutern, z.B. erfolgreiches Projektende, strategische Neuausrichtung etc.]
Kündigungsdatum: [genaues Datum der Vertragsbeendigung]
Wir bitten Sie, alle ausstehenden Arbeiten bis zum oben genannten Kündigungsdatum ordnungsgemäß und vollständig abzuschließen. Bitte stellen Sie sicher, dass alle Unterlagen, die sich in Ihrem Besitz befinden, an uns zurückgegeben werden. Details zur Übergabe und etwaigen offenen Posten besprechen wir gerne in einem abschließenden Gespräch.
Sollten Sie Fragen zur Kündigung oder zu den nächsten Schritten haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter [Ihre Kontaktinformationen].
Wir möchten Ihnen für die geleisteten Services und die Unterstützung während unserer Zusammenarbeit danken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Kündigungsschreibens.
Bitte informieren Sie uns über jegliche offenen Arbeiten oder Dokumente.
Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen
FAQS
1. Was muss ich bei der Formulierung der Kündigung eines Subunternehmervertrags beachten?
Bei der Formulierung einer Kündigung sollten Sie darauf achten, dass der Text klar, verständlich und unmissverständlich ist. Folgende Punkte sind entscheidend:
Klarheit: Die Kündigung sollte direkt und ohne Umschweife formuliert werden.
Vollständigkeit: Geben Sie alle relevanten Informationen an, wie Vertragsnummer und -datum.
Höflichkeit: Auch wenn es sich um eine Kündigung handelt, sollte der Ton respektvoll bleiben.
2. Welche rechtlichen Voraussetzungen sind für die Kündigung eines Subunternehmervertrags erforderlich?
Rechtliche Voraussetzungen können je nach Vertrag und Rechtslage variieren, allerdings sind in der Regel folgende Punkte erforderlich:
Vertragsgrundlage: Kündigungsgründe und -modalitäten, die im Vertrag festgelegt sind.
Einhalten von Fristen: Die Kündigungsfristen müssen laut Vertrag eingehalten werden.
Schriftform: Die Kündigung sollte immer schriftlich erfolgen, um Rechtsansprüche zu wahren.
3. Wie kann ich sicherstellen, dass meine Kündigung rechtlich wirksam ist?
Um die rechtliche Wirksamkeit einer Kündigung zu gewährleisten, sollten Sie folgende Schritte beachten:
Überprüfung des Vertrags: Kennen Sie die Kündigungsbedingungen und halten Sie diese ein.
Schriftform: Fertigen Sie die Kündigung schriftlich an und senden Sie diese per Einschreiben.
Beweissicherung: Bewahren Sie einen Beleg des Versand und der Zustellung auf.
4. Welche Fristen muss ich bei der Kündigung eines Subunternehmervertrags einhalten?
Die Fristen variieren je nach Vertragsklauseln:
Ordentliche Kündigung: Hier gelten die im Vertrag festgelegten Fristen.
Außerordentliche Kündigung: Kann in der Regel sofort erfolgen, falls ein triftiger Grund vorliegt.
5. Was sollte ich tun, wenn der Subunternehmer auf die Kündigung nicht reagiert?
Wenn keine Reaktion erfolgt, sollten folgende Schritte unternommen werden:
Erinnerung senden: Senden Sie eine förmliche Erinnerung an die Kündigung.
